□黄齐超

前不久，重庆市组织开展对全市98家安全培训机构的全覆盖复核检查。9家存在档案管理不规范、培训学时“缩水”、师资力量不达标、培训流程不规范、考试把关不严等问题的安全培训机构淘汰出局。近年来，一些机构的安全培训出现了“走过场”、考试把关不严格甚至涉嫌考试作弊等行径，严重扰乱正常安全生产秩序，导致一些安全技能不足的人员进入有关岗位，给安全生产带来风险隐患。（3月23日  《工人日报》 ）

对员工进行岗前安全生产培训，既是企业的法定义务，也是从业人员上岗的法定条件。一个没有安全生产技能、没有安全防范意识的员工，又怎能及时发现安全隐患、并将安全事故消灭于萌芽状态呢？所以，我们有必要把安全生产培训打造成第一道防线。

安全生产培训的重要性无需赘言。然而，现实中，一些机构完全不把安全培训当回事。他们在安全生产培训弄虚作假，当成“过家家”，流于形式，效果很低，导致其乱象丛生，扰乱了正常的安全生产培训秩序，给安全生产带来风险隐患。对此，政府部门、相关企业、从业者纷纷呼吁，挤干安全生产培训里的“水分”。

那么，该如何挤干安全生产培训中的“水分”呢？笔者认为，我们可以从以下几个方面入手：

首先，安全管理部门出台相关标准，明确安全生产培训的内容、设备、师资、考试场地等硬性要求，并明确评价培训效果的措施，并强化机构主体责任。机构的安全生产培训必须依规而行，确保足够的课时，保障培训效果，而不能随心所欲。

再者，企业将员工的岗前安全生产培训交给机构，企业就是买方；培训机构则是服务的提供方，应当为培训效果负责。既然如此，企业就可以承担监督培训的责任，毕竟，机构培训的员工是否真正合格？这关乎企业自身的安全。从这个角度看，企业有必要全过程监督培训，积极主动地挤干安全生产培训里的水分。

当然，还有一种情况是：企业自己对员工实行岗前的安全生产培训。这时候，他们从培训成本、培训时间等因素考虑，不严格按照规定进行培训，而是缩短培训时间，更改培训内容，简化培训考核，让培训员工轻松过关。这看似省钱省事，殊不知，“缩水”版的培训，为今后触发安全事故埋下伏笔。

安全生产培训里的“水分”，就是安全事故的导火线。无论是把安全生产培训交给机构，还是企业自己来培训，都必须是一场实打实的、合格的、高质量的培训，而不能把培训当成“过家家”。